Гайд · TNWS AI
Как HR использовать ИИ для вакансии: текст, скрининг и этика
Как подготовить вакансию с нейросетью, сохранить живой язык и не переложить на алгоритм решение о найме.
ИИ — редактор, а не рекрутер
Сначала опишите реальную роль: задачи, обязательные навыки, формат работы, вилку если она согласована, этапы отбора. Нейросеть поможет структурировать текст и убрать повторы, но не знает внутренние ожидания команды.
Рабочий запрос
Передайте факты и попросите две версии: короткую для публикации и подробную для карьерной страницы. Запретите добавлять «обязательные» требования, которых нет в брифе. Попросите отметить неоднозначные места вопросами, а не придумывать ответ.
Проверка и этика
Уберите дискриминационные формулировки и обещания, которые компания не выполнит. Не загружайте резюме кандидатов в сторонний ИИ-сервис без законного основания и политики обработки данных. Решение о человеке принимает HR и нанимающий менеджер, а не сводка модели.
Частые вопросы
Нужно ли проверять результат вручную?
Да, особенно факты, числа, настройки и ограничения.
Можно ли отправлять конфиденциальные данные?
Нет, сначала удалите секреты и лишние персональные сведения.
Подойдёт ли бесплатный тариф?
Это зависит от сервиса, региона и текущих лимитов.
Читайте также
Как дать агенту Pydantic AI инструмент чтения справки без права записи
Инструмент tool_plain для чтения вымышленной справки: минимальные полномочия, пример вопроса, проверка вызова и защита от ложных ответов.
Как извлечь поля заявки из русского письма через Pydantic AI и output_type
Пошаговое извлечение темы и номера заявки в Pydantic AI: схема BaseModel, конкретное письмо, проверка полей и ошибки, которые не исправит одна валидация.
Как ограничить число обращений агента Pydantic AI к модели через request_limit
Ограничение числа модельных шагов Pydantic AI: UsageLimits(request_limit), обработка исключения и тест на цикл инструмента.
Комментарии
Пока тихо. Скажите первое слово